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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在中国，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。虽然法律未明确拖欠工资几日算违法，但无正当理由未按劳动合同约定日期支付就可能涉嫌违法。劳动者如遇企业拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如约定15日发工资未发且无合理缘由时便可维权。
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老板因拖欠工资被起诉会面临多种状况。在民事责任方面，法院认定拖欠事实后会裁决支付工资与可能的补偿金，生效判决拒不执行可被强制执行财产。行政处罚角度，劳动部门可责令限期支付，逾期要额外支付赔偿金，情节严重触犯拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚。
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单位签劳动合同后有付薪义务。若单位未付工资，可先沟通协商，这是温和的自我救济方式；协商不成可向劳动行政部门投诉，其能责令单位限期付薪，还可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工作记录等证据证明劳动关系和未付薪情况，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
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若遇老板拖欠工资，首先要收集劳动合同、工作证等证实劳动关系和工资数额的证据。然后可向劳动监察大队投诉，投诉无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁（这是必经程序），仲裁时要陈述事实并提交证据，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，过程中要注意劳动仲裁时效为一年。
