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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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工资欠条是否违约得具体看看情况。要是雇佣方没按照合同给工资，那就是违约啦。民法典说了，没履行合同义务或者履行得不好都得担责。劳动者拿着欠条就能要求给工资，要是被拒绝了，就可以去申请仲裁或者诉讼。到底违约不违约，得把劳动合同、欠条条款以及双方的行为都综合起来评估。要是双方协商好了，而且不违法的欠条，就不算违约；要是受到威胁、欺骗或者违反了合同约定，那欠条可能就构成违约了。
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临时工被开除后是有工资拿的哦。因为临时工跟用人单位有劳动关系呀，干活就该有报酬呢。就算被开除了，用人单位也得根据临时工实际工作的时间来给工资。要是因为临时工自己犯错才被开除，那用人单位不用给经济补偿；但要是开除不合理，不符合法律规定，那用人单位可能就得给经济补偿啦。
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离职后要是公司拖着不发工资，咱先试着跟公司好好商量商量。要是商量半天都没结果，那就去公司所在地的劳动行政管理部门去投诉，让他们帮忙要回拖欠的薪资，还能要 25%的经济赔偿呢。要是这还不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让他们来公正地处理这个事儿。反正不能就这么算了，一定要把自己应得的工资要回来。
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辞退员工时，工资补偿金额跟雇员的服务年限有很大关系哦。要是工作满了一整年，就能拿到相应月份的工资补偿呢；要是满 6 个月但没到一年，就按一年来算补偿；要是工作不足 6 个月，那就只能拿半个月的工资补偿啦。这里说的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前 12 个月的平均收入水平哟。
