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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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错误观念认为合同续签三次即成终身合同。根据《劳动合同法》，连续两份定期合同后，如劳动者无违规行为，续签即转为无固定期限劳动合同，无明确终止日期但非终身。除非法律特殊情形或双方协议，合同将持续履行。在规定条件下，无固定期限劳动合同可解除。
劳动合同的续约，一般只需续签一次即可达成终身协议。商订劳动合同时，需遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。按此原则制定的合同具有法律效力，双方需按约履行。合同签订通常是双方协商一致后，由代表签字或盖章生效。合同文本应由双方各执一份，共同遵守执行。
第三次续签合同时，若员工未拒绝签订固定期限合同，应视为同意续签，而非自动转为终身合同。劳动合同是调整劳动关系的主要法律形式，固定期限合同是双方约定到期日的合同。合同到期后是否续签取决于雇主，但员工有权选择是否续签。因此，第三次续签并不等于合法终止终身合同。
劳动合同的续约，一般只需续签一次即可达成终身协议。商订劳动合同时，需遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。按此原则制定的合同具有法律效力，双方需按约履行。合同签订通常是双方协商一致后，由代表签字或盖章生效。合同文本应由双方各执一份，共同遵守执行。
第三次续签合同时，若员工未拒绝签订固定期限合同，应视为同意续签，而非自动转为终身合同。劳动合同是调整劳动关系的主要法律形式，固定期限合同是双方约定到期日的合同。合同到期后是否续签取决于雇主，但员工有权选择是否续签。因此，第三次续签并不等于合法终止终身合同。
