北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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劳动合同终止后,雇主未与劳动者续订合同但劳动者仍在原岗位工作时,劳动者可索要未签及未续订合同期内的双倍薪资。这一规定是为充分维护劳动者合法权益,并且对雇主用工行为起到监督和促进规范的作用。
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未续订劳动合同的双倍工资计算从应续订之日起,以当月薪资为标准支付。如每月收入5000元,未续订超一个整月除正常工资外需另付5000元赔偿。但要注意,双倍工资支付存在时效限定。
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未续签劳工合同的双倍工资差额从应签新合同时起算,以劳动者月应得薪酬为基准算一倍差距。如月薪5000元,未及时续签合同需支付5000元差额赔偿。不过,法律对计算这笔款项的时间跨度设上限,最长不超过11个月。
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未续订劳动合同双倍薪资的计算方式为,从应当续订却未续订之日起算,按劳动者当月基本薪资额外再支付一倍薪酬,该费用计至合同未更新的整月时间内。