依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1149人阅读
我国劳动法规定,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。但用人单位在遵守法律、与工会和劳动者协商后,可适度延长工作时间,一般不超过每日1小时。特殊情况下,延长工作不得损害劳动者身心健康,每月延长工作时间不得超过36小时。
1410人阅读
建筑劳务分包合同的工程结算款并不直接等同于农民工薪酬。在未满足支付条件下,结算款不能作为工资发放。只有在发包方拖欠工程款时,才能以此支付农民工工资。农民工工资是他们提供劳动后应得的报酬,包括月最低工资标准和小时最低工资标准,分别适用于全日制和非全日制劳动者。
1224人阅读
依照我国法律规定,农历新春佳节的初一、初二、初三若安排劳动者工作,应支付不低于正常工作时间薪资的三倍薪酬。若新年初一至初三需加班,加班费应不低于基本薪酬的300%。除夕与初四至初六如不能补休,加班薪酬应不低于基本薪酬的200%。
1151人阅读
中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工,应获得200%或300%的工资报酬。除此之外,用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时,需支付150%、200%或300%的薪酬福利,以确保劳动者权益。