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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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要是雇主没按时给你发工资，然后你辞职了，那你就有权利拿到经济赔偿哦。赔偿的钱数跟你在公司干的年头有关，每满一年就赔一个月的工资。要是服务超过了六个月但没到一年，就按一年算；要是不到六个月呢，就赔半个月的工资。这里说的“月工资”，指的是解除或者终止合同之前的那十二个月的平均工资。
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要是企业碰到财务上的麻烦，都快经营不下去了，那员工的工资就得先拿去还债。等进入破产清算程序后，就会成立一个清算小组，这个小组专门负责把企业的资产仔仔细细地清查一遍，好好评估一下，然后再处理掉，得保证有足够的钱来还债务。清算小组的活儿可重要啦，就是为了让破产程序公平又透明，把各方的利益都维护好。
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孕期员工的薪资得有充分保障，得按时发。孕妇有合法权益，依法能休产假。这期间，雇主得按照国家法律法规来，不能让她们的薪资变，得按怀孕前的标准给钱，得保证工资福利待遇都不受影响，这样才能体现出对女性员工生育权益的尊重和保护呢。
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离职的时候，企业得把工资合法地结算清楚，不能随随便便就扣钱。要是遇到企业乱扣钱的情况，就可以去劳动部门投诉他们。要是公司没有理由就扣工资，而且不是因为个人的培训费用或者是损害赔偿之类的原因，那这就是很严重的违法行为。你有权利去维护自己的合法权益，不能让自己的权益受到侵害哦。
