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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在江苏省，劳动者在工伤期间，其工资以及福利待遇都得保持不变，单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢，薪酬福利待遇也不能变。要是伤势比较严重或者处于特殊情况，停工留薪期是可以适当延长的，但最长绝对不能超过12个月哦。这就是江苏省关于工伤期间工资和福利待遇的规定啦，单位得按照要求执行呢。
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一般来讲，兼职离职时工资的结算时间没硬性规定得当天结清。不过按照公平合理的理念以及常见的劳动习惯，得在合理的时间把工资付给劳动者。要是用人单位有意拖着不付或者就是不付，那劳动者有权利去维护自己的合法权益哦。
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假期薪资按法定节假日来算哦。没工作安排的员工能拿正常工作日的薪酬呢。要是超时工作啦，那就按照基本工资的300%给加班薪酬。咱国家现在规定的七个法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节哟。这些节假日在薪资计算方面都有明确规定呢，大家可得清楚啦。
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加班却不给工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利呀。劳动者按照用人单位的要求去加班，那肯定有权利拿到相应的工资报酬呢。可有些用人单位这么做就是不合法也不公平的。这样一来，劳动者的经济利益就会受到损害，他们辛辛苦苦加班，结果却拿不到应得的钱。而且这种行为还会破坏正常的劳动秩序，让整个劳动环境都变得不好啦。
