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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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为了能更快地拿到工资，可以这样做。先跟雇主好好地谈一谈，清楚地说出自己的权益要求，并且把这次沟通的记录保存好。要是谈了还是不行，就去当地的劳动监察部门去投诉，这个部门有权力去查处那些违反劳动规定的行为。还可以找工会组织来帮忙。要是这些办法都没用，那就向劳动仲裁委员会去申诉，这是一种很管用的通过法律来维护自己权益的方式，能帮你把应得的工资要回来。
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索要工资时，首先可以去找用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权力去监督和查处用人单位的劳动违法行为哦。要是劳动监察大队处理后问题还没解决，那您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。这样一步步来，能更好地维护自己的合法权益呢。
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在厦门遇到欠薪，你可以这么做。先跟用人单位商量，让他们把工资给结了，还要把沟通记录留好。接着，向厦门市劳动监察部门举报投诉，他们能让用人单位限期给钱。要是协商和投诉都没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，再去法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令限期支付，工资低于当地最低工资标准的，要补齐差额，逾期不付的，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
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一次性奖金的个税计算分两种情形。要是当月工资比免税额高或者相等，那税费就等于奖金乘以税率再减去速算扣除数；要是当月工资低于免税额，税费就是用奖金减去免税额与月工资的差，然后乘以税率再减去速算扣除数。这样就能根据不同情况准确计算出一次性奖金的个税啦。
