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当企业对员工作出解雇决定时，员工应享受的薪资待遇应当按照合同约定或者相关法律法规执行，即一次性结算完毕。解雇完成之后，企业有责任按照规定程序和期限，向被解雇员工支付其应得的全部工资报酬。这不仅是保护劳动者合法权益的重要环节，同时也是法律赋予他们的基本权利。反之，若企业故意拖延或者不予履行支付义务，致使员工合法权益受到侵害，其可以采取相应的维权行为，通过合法渠道来解决问题。
对于幼儿在园所内发生的意外损害事件，乃至于是否需要从教师的薪资当中扣除相应金额，这取决于具体事态的发展。倘若教师在其工作过程中，由于疏于职守或者违反了相关的工作规程而导致儿童受到伤害，那么这种情况下，有可能会被扣除部分薪资作为惩罚。然而，若教师已经竭尽全力地履行了应有的注意义务以及工作职责，却依然无法阻止意外事件的发生，而且此类事件又是不可预测与无法避免的，则通常情况下并不会采取扣除薪酬的措施。
在试用期内离职的员工，其薪资应当在用人企业与员工依法解除或者终止劳动合同之时，一次性支付完毕。虽然具体的发放日期可能由于用人企业内部的财务处理流程而产生差异，但是原则上来讲，这种支付未应该受到任何不当的延迟限制。之所以这样做，就是为了能够充分保障和维护当事员工的合法权益，令他们能够及时地获取到自己应得的那部分劳动所得。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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当一个公司要倒闭了，就必须先把欠咱们员工的钱还给我们。破产清算的时候，大家最关心的就是自己能不能拿到工资，因为那可是咱们吃饭、看病的钱。为了保护大家的利益，国家规定公司倒闭的第一件事就是得先付咱们这些打工仔的工资。
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要是公司拖欠工资，你被逼着离职了，那可以这么举证哈。先把工资发放的记录留好，像工资条啦、银行的流水啥的，这能明明白白地证明工资啥时候发的、发了多少。然后呢，把和公司负责人说工资拖欠这事的沟通记录保存下来，像邮件、短信、微信聊天记录都可以。要是公司有发通知或者文件提到工资拖欠，那也得留着。要是有同事愿意帮你作证，他们说的话也能有点用呢。
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这还真得看这个公司破产清算的情况。通常，负责管理破产公司的人会先把公司的东西都清算一下、估价一下，然后按规定的顺序还给我们这些员工。在这个过程里，他们会仔细检查公司所有的财产，看看有多少钱可以用来还债。如果公司的财产卖起来比较容易，而且还有足够的钱，那我们说不定就能尽快拿到我们的工资了。但是要是处理财产的事情比较麻烦，或者出现了什么争议，那可能就得多等一段时间。
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就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了六个月以上但还没到一年的话，那就算做一年来算；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
