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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在停职检查这段时间，员工的薪酬调整会被暂停。只有等审核结果出来，并且根据规章制度进行处理后，如果员工没有受到行政处罚或纪律处分，才会按照法规来进行工资的调整和补发。在暂停职务的期间，会支付基本生活费或者最低工资。员工可以提出申诉，但一般来说，撤销决定的作用不是很大。需要注意的是，暂停职务并不意味着被解雇，所以不存在违约金的问题。
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私企加班得遵循劳动法规定哦。要是用人单位因生产经营需要，得跟工会和劳动者商量后才能延长工作时间呢，一般每天最多一小时。要是有特殊原因要延长，得在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，每个月不能超过三十六小时。而且呢，用人单位得按照法律给加班的人发加班工资。
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试用期间离职的话，工资一般得在离职的时候一次性给结清喽。根据通常的劳动法规以及实际情况呢，用人单位可不能没理由地拖欠劳动者的工资呀。这么做呢，就是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们能赶紧拿到自己应得的劳动报酬呢。
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试用期离职时，工资一般得在劳动者办理完离职手续后一起结算。不过呢，具体啥时候结算可能会因为公司的规定以及操作流程不一样而有所差别。通常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，就得一次性把劳动者的工资给结清了。
