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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南郑韩大有律师事务所
孟柯先律师，系中华全国律师协会及郑州市律师协会会员、企业合规高级合规师。从事律师工作以来积累了丰富的诉讼与非诉法律事务的工作经验，代理过众多刑事及民事诉讼案件，对刑事辩护、金融领域的各类经济及公司商事业务、合同纠纷、交通事故，婚姻家事等都有丰富实务经验。孟柯先律师自执业以来，秉持诚实信用、勤勉尽责的服务理念，用善良维持内心正义，用法律维持世间正义，其以良好的法学理论素养、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的能力，致力于实现委托人的委托目的并维护委托人的合法权益，其所办理的众多案件均取得了良好的法律效果。
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员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限可以是几个月、一年或者两年等，具体时长由用人单位和劳动者一起商量确定。无固定期限劳动合同呢，就是没有明确规定终止时间的合同，在满足法定条件时就得签订。像项目制工作合同这种就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。到底选择哪种期限的劳动合同，得考虑工作的性质、岗位的特点以及双方的意愿等方面的因素。
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提前解除劳动合同的赔偿金得依据解除原因定。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是没干满半年，就按半个月工资算；干满半年不满一年，就按一个月工资算。要是劳动者自己主动辞职，并且单位没啥错，通常是没有赔偿金的。
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如果公司没和劳动者续签合同，那就要承担赔偿责任啦。员工要是工作满了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿呢；要是超过六个月但没到一年，就按一年的标准来算；要是工作不满六个月，那就可以请求半个月工资的赔偿。公司必须得按照法律规定去履行赔偿责任，这样才能保障员工的合法权益呀。
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国企解除企业职工的赔偿得依据具体解除原因来定。要是因为企业经济性裁员、破产重整这类合法原因而解除，按照《劳动合同法》，职工每工作一年就给一个月工资的经济补偿。工作满六年但不满七年的，按七年算；不满六年的，给半个月工资的经济补偿。要是企业违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
