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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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当岗位调整且降薪没有得到合理的解释，也没有经过劳动者同意，并且实际上侵害了劳动者的权益时，劳动者是有权利终止劳动合同的。比如说，公司毫无缘由地对岗位进行调整并且降低薪资，即便公司的运营状况没有发生变化，劳动者也可以依据这种情况选择解除与公司的劳动关系。
1255人阅读
如果暑期工没签劳动合同，劳动法也会在一定程度上保护他们的权益哦。像工资得给、工作时间得合理、劳动环境得安全卫生这些方面都有保障。不过呢，因为暑期工的工作性质有点特别，认定劳动关系的时候可能会有点复杂。通常来讲，只要能拿出证据证明有事实劳动关系，那他们的合法权益就肯定能得到保障啦。
1275人阅读
在试用期内，要是员工单方面离职，只要提前3天通知用人单位，那这就算合法解除劳动合同啦，通常是不需要赔偿的哦。但要是员工没提前通知，导致用人单位有损失了，那员工就得承担赔偿责任啦。不过呢，用人单位得拿出证据来证明确实有实际损失存在才行。
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通常来讲，试用期离职要不要赔偿培训费，得看培训的性质以及双方的约定。要是培训是为了让员工在本单位工作时具备特定技能，并且单位和员工签了服务期协议，规定了员工在服务期没满就离职得赔偿培训费用，那员工或许就得赔。可要是培训只是一般的入职培训，一般就不需要赔偿啦。
