首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工伤事故赔偿纠纷应该怎样处理?

工伤事故赔偿纠纷应该怎样处理?

时间:2024.10.22 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1227人
律师解析:
工伤事故赔偿纠纷处罚方法:
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;
4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;
5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

图文精选 普法视频 语音解答
陈稚心律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

咨询该律师
  • 农民工打工受伤算不算工伤事故

    1162人阅读

    农民工干活时受了伤一般属于工伤事故。要是农民工跟用人单位有劳动关系,在工作的时间和地点,因为工作原因受了伤,那就应该被认定为工伤。不过得留意,有些情形呢,像农民工违规作业受伤,可能会对工伤的认定产生影响。

  • 劳动者工伤认定条件有哪些

    2010人阅读

    在工作的那段时间以及工作所在的场地里,要是因为执行工作任务而遭遇了意外伤害,像操作设备时把身体弄伤啦,或者在准备工作过程中发生的意外情况。另外呢,职业病这种情况,还有与工作相关的事故导致人失踪了,以及上下班途中不是自己责任的交通事故,这些都属于因为工作原因而受到的伤害。

  • 工伤的认定条件和时效是什么

    1130人阅读

    工伤认定的条件大致有:在工作的时间以及场所内,由于工作原因遭受到事故伤害;在工作时间前后处于工作场所内,进行与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害;在工作时间和工作场所里,因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害;患上职业病等。工伤认定的时效一般是单位得从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 工伤认定去哪个部门做

    2002人阅读

    工伤认证申请得交给统筹地区的社保行政机构哦。用人单位得在事故或者职业病确诊后的30天内,去社保行政管理部门申请。要是用人单位没在规定时间申请,那工伤职工、家属或者工会在1年之内,可以直接向用人单位所在地的社保行政管理部门申请工伤认定,这样就能保证咱们的权益不会受损啦。