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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金，即每满一年，用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿；然而，若为劳动者主动放弃续签，或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时，则不予发放任何补偿金。
劳动合同期满续签时，年限多少要雇主和员工多商量。工作性质、岗位需求、企业发展、个人意愿都得考虑到。续签可以签固定期限，比如一年、三年；也可以签无固定期限。要是双方没商量好，那就按原合同规定办。
劳动合同到期后，雇主若不再续约且不续用，应支付补偿金。补偿金按员工在单位工作的年数计算，每年支付一个月工资作为补偿。若员工拒绝续签或拒绝雇主公平合理的续签条件，则雇主无需补偿。
合同的有效期由双方共同商定而定，开始于合同正式签署的第二天起，直至合同约定的期限止。针对按照年份、月份和日期来计算的期间，我们在起始日期时并不纳入在内，而是从次日算起。对于按年或月计费的情况，到期月份对应的日期就是该期间的终极工作日。
在劳动合同未到期因个人原因离职，是否能获得赔偿需视情况而定。若因个人单纯原因主动离职，通常无补偿；但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。
