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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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要是仲裁输了呢，咱可以想想这些办法。可以申请复审，去找专业人士问问，看看有没有上诉的可能。也可以调整策略，跟对方谈谈，争取和解，这样能少损失点。还得把内部管理好好优化一下，以后就不容易再闹纠纷啦。另外呢，得评估一下这事儿对财务的影响，提前制定好应对的预案，保证咱们的业务能稳定运行。
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当事人申请劳动仲裁，通常一个月左右就能搞定，最久也超不过六十五天。仲裁委员会收到申请后，得在四十五天内给出裁决结果，要是需要延长，最多还能再拖十五天。再加上审理立案那五个工作日，最长的结案时间不会超过六十五天。所以说，劳动仲裁这个程序挺高效的，能很快地把劳动争议给解决了。
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仲裁协议就是双方当事人主动把他们之间已经出现或者可能出现的争议交给仲裁去解决的协议啦。这个协议很重要呢，它是仲裁的根基，能确定仲裁的范围以及仲裁机构等关键的东西。协议仲裁呢，主要就是突出通过双方协商，最后以仲裁这种方式来处理争议的这个行为或者过程哦。
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仲裁收费是根据案件的性质以及争议的金额来确定的哦。要是没有争议金额的案件呢，收费就是300元。要是涉及到争议金额啦，1万元以内的收500元。1万元到5万元这个区间呢，按3%来收费。5万元到10万元的部分呢，按2%收费。超过10万元的部分呢，就按1%收费啦。这个收费标准是采用累计计费的方式呢，这样能保证收费既公平又合理，也能更好地维护当事人的权益哟。
