国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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在追索工资款项的诉讼中,需提交以下材料:1.起诉状;2.证明当事人资格的文件;如有代理人,还需提供书面授权;3.如由他人代理,需提交授权委托书;4.证明劳动合同关系存在的资料;5.劳动争议仲裁委员会预先处理的文件。准备好这些材料,有助于顺利推进诉讼进程,维护自身权益。
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洗钱罪被判后,账户解冻时间依具体情况而定。若账户资金被临时冻结,侦查机关需在48小时内决定是否继续冻结。若决定不继续冻结,需及时通知反洗钱部门解冻。若需继续冻结,需依法进行。
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从法律角度看,企业不得随意扣留员工薪资。然而,在特定情况下,企业可以依法扣除员工薪资,包括:扣除员工应自行承担的社保费用、代扣代缴的个人所得税、根据法院判决或裁决扣除的抚养费和赡养费,以及其他符合法律规定的情形。在这些情况下,企业扣留员工薪资是合法的。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。