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首先呢,说的是工作时间这方面,就是员工在雇主规定的那个工作时间段里受了伤。其次呢,工作场所呀,是指员工在完成工作任务的固定地方,或者是跟工作有关的合理范围里受的伤。再者呢,工作原因呢,就是受伤是因为在执行工作任务,或者是跟工作相关的活动直接引发的。最后呢,主观方面呢,员工在工作过程中没有故意去自残、自杀或者是犯罪之类的行为。
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工伤事故发生后,职工有权利申请岗位调整哦。要是原来的岗位因为受伤而不好继续干了,为了让职工能好好康复,同时也保证工作环境的安全,职工就可以跟单位提调岗的要求啦。单位得按照法律规定,结合职工的实际情况,合理地给职工安排新的岗位,一定要保障职工的合法权益呀。
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工伤认定期限是这样的哈,单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内,把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按规定申请,那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织,在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 1 年之内,能直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
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工伤认定一般得满足这些条件哈。得是在工作的那个时间以及工作的场所里,因为工作的缘故遭受到了事故的伤害;在工作时间的前后,在工作场所内,干跟工作有关的准备性或者收尾性工作时受了伤;在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而被暴力等意外给伤着了;患上了职业病的;因为工作外出那段时间,由于工作原因受了伤或者出了事下落不明的;在上下班的途中,遇到了不是自己主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类的事故给伤着了。