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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤门诊报销涵盖诊疗、药品以及住院服务目录内的费用，这些费用都由工伤保险基金全部承担，像挂号、检查、治疗以及药费等都在报销范围内。但要特别注意，实际的报销标准不是固定不变的，可能会因为所在地区不同以及相关政策的调整而有所变化，不同地方的报销标准可能会有差别哦。
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工伤导致四级伤残，能获得的赔偿如下：单位要支付一次性补助金，以事故发生前后24个月的平均工资为标准，乘以21倍来计算。在治疗期间，工资福利保持不变，津贴是原来工资的75%。如果需要护理，单位得承担护理费以及杂费。等到退休后，津贴就不再发放了，转而享受基本养老保险待遇。
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工伤赔付标准涵盖多个方面哦。通常呢，工伤赔偿包含医疗费啦，伤者住院期间的伙食补助费用，还有生活护理费呢，工伤期间的工资也在其中，以及交通食宿费。要是导致残疾啦，那就有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。要是因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿数额呀，得根据工伤的严重程度以及工资水平等因素来确定呢。
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如果发生工伤但雇主未给员工投保，那雇主得承担主要责任。雇主得按照法律规定进行赔偿，这里面包括员工的医疗费用、吃饭的伙食费用、出差的差旅费用、康复治疗的费用、辅助器具的费用以及员工停工期间的工资等。要是员工变成永久性伤残了，除了前面那些赔偿，还能享有伤残补助金和伤残津贴。雇主应该积极主动地和员工协商赔偿的事情，一定要保障员工的合法权益，让员工得到应有的补偿。
