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1、根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。 2、职工或者......
1、工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 2、但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 3......
根据《工伤保险条例》第十八条规定，做工伤鉴定需要带的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
北京市两高(上海）律师事务所
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刑事案件中的工伤认定流程如下：用人单位或劳动者向社保行政管理部门提出工伤认定申请，提交包括劳动关系证明在内的必要材料。社保部门在收到申请后，会对事故伤害进行调查核实。最终，社保部门会根据调查结果作出工伤认定决定。
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工伤申报时限根据申请主体不同而有所区别。用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请；工伤职工、近亲属或工会则须在一年内提出申请。请注意，及时申报工伤对于保障受伤员工的权益至关重要。
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工伤认定申请时限通常为一年，从劳动者受伤或被诊断为职业病之日起算。企业应在30日内申请，否则职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
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公司车辆肇事涉及双重问题：员工在受雇期间驾驶公司车辆执行任务时，若未承担主要责任，通常视为工伤；然而，若员工下班后擅自使用单位车辆引发交通事故，则不符合工伤认定标准。
