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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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要是雇主不给发工资，那员工有权利依据《中华人民共和国民法典》里的第五百七十九条，让雇主把工资给结了。要是雇主不答应，员工就可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的第一百二十三条，把起诉状以书面或者口头的形式提交给法院。要是雇主还是不执行，员工还能按照第二百四十三条去申请让法院强制执行。
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要是加班工资没按标准给发，你可以先跟用人单位聊聊，让他们按法律规定把少的钱补上。要是商量不好，你就把考勤记录、工资条之类的证据收集好，去劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是情况特别严重，还能到法院起诉，这样就能保护好自己的合法权益啦。
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公司要求降工资是否合理得看具体情形。要是公司因经营遇困，且和员工商量好了，还依照合法流程来降薪，那或许是合理的。可要是公司没啥正当理由，也没经过员工同意就擅自给降薪，那就不合理啦。总之，不能一概而论，得结合实际情况来判断。
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按照法规政策来讲，工伤员工在进行疗养的时候，他们的薪酬得保持在受伤之前的那个水平哦，也就是说工资以及各种福利待遇都不能变呢。这样做的目的呢，就是为了保障员工在康复这个阶段能够满足基本的生活需求呀，让他们的生活水平不会因为受伤而受到影响，保证他们在疗养期间的薪酬待遇和正常在职的时候是差不多的啦。
