徐州
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1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用......
试用期内（无论时长）未签合同，也有权获得薪资。工作期间，雇主须支付工资。离职时，无论试用期是否结束，都应按合同规定或约定领取薪资。如遇雇主拒发工资，应及时向劳动监察部门投诉，保护自身权益，追讨欠薪。
在遭遇雇主拖欠工资的情况下，员工应首先与公司高层沟通解决薪酬争议。若协商无果，员工有权向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠薪资。如对仲裁结果不满，可进一步向当地人民法院提起上诉。
当私营雇主违反工作合同，克扣工资，您有权依法维权。依据法律规定和劳动合同，雇主应保障全额、准时支付薪酬。如遇欠薪问题，可采取书面形式向当地法院申请支付令，法院会依法受理并发布命令要求其支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资，需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付，一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导，则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据，必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测，由于贵司规模庞大，可能在礼品发放中出现了遗漏，这并非故意为之。建议您向直属领导咨询，了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时，您可以委婉表达对此事的关注，并强调自己并不在意月饼本身，只是感到有些尴尬。同时，请求领导帮助查明原因，可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级，以木作业分包企业为例，一级需30万注册资本和高级技术人员，二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同，仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位，待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
