徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1960人阅读
根据咱国家现在的法律呀，员工请病假的时间是有规定的呢。通常情况下，员工能连续请病假最多24个月啦，不过这个期限只针对那些工龄有20年以上的员工哦。要是员工的工龄没到20年，那法定的病假期限就会变短啦，大概是3个月到18个月之间呢，不一样的工龄，病假期限也不一样哦。
1198人阅读
员工休完产假回来缺勤啦，这时候公司得先去跟员工沟通，搞清楚他缺勤的原因。要是员工说不出个合理的理由，或者严重违反了公司的规定，那公司就有权利按照法律规定解除劳动合同，并且不用给员工经济赔偿金哦。但要是员工因为一些合理的原因没办法按时回来上班，公司可以把这当成事假来处理，等问题解决了，再让员工回来继续工作。
1431人阅读
产妇产假结束后如果一直不上班，这就属于旷工啦，会被给予警告处罚呢。而且单位不会给这段时间发工资哦。要是因为这个给单位造成了经济损失，员工得进行赔偿。要是严重违反了单位内部的规定，单位是可以单方面终止和员工的劳动关系的。所以呢，员工一定要遵守劳动纪律，一定要按时回到工作岗位上，可别因为这些事给自己惹麻烦呀。
1612人阅读
教师在七月份生孩子，产假从生产那个月开始算，把整个怀孕以及产后恢复这段时间都包括进去。大概在妊娠期满前15天的时候，教师就能开始享受产假的待遇啦，开始之后会一直持续到产假结束。七月份已经申请了产假的老师，九月份就不能再申请啦，产假是确定的，不能分割或者往后延。具体的产假期限和开始日期得按照当地的法律法规以及所在机构的规定来。
