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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题，答案是含有多种情况的，以下是具体解析：首先，如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同，即双方都愿意即时终止劳动关系，此时当然是可以选择立刻离开公司的。
在单位工作时间较长，签了无固定期限合同的员工，离职时要依法行事，提前给单位通知。正式员工要提前30天以书面形式提交辞呈，试用期员工则提前3天申请就可以了。这么做是为了让单位有足够的时间来处理离职手续和工作交接，确保工作能够平稳地过渡到下一个阶段。
如果企业出现拖欠工资的情况，员工有权直接解除劳动合同并离职。但我们认为，员工还是应该尽可能地完成工作交接，这是职业道德的基本要求，也可以避免后续产生不必要的纠纷。如果员工是因为企业欠薪而离职的，那么员工不需要为没有完成交接而承担赔偿责任。
遇到公司拖欠工资，劳动者可以立即离职，还能要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿。根据劳动法，公司拖欠工资就是违法，劳动者解除劳动合同是合法的。劳动者的权益受到法律保护，要勇敢地维护自己的权益！
在特定情境下，如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇，劳动者可依法随时解除劳动关系，无需提前30日书面通知。我国法律规定，当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
