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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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经济补偿金交税有相关规定。计算缴纳个税以个人所得经济补偿金收入为基础，先减去当地上年职工平均工资3倍数额，此部分免征个税；超过部分不能与当年综合所得合并，单独用综合所得税率表计算纳税，应纳税额有具体计算公式，适用税率和速算扣除数按超过金额确定，且一次性和分次支付计算方式有别。
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若公司未与员工签订劳动合同，员工有权选择不来上班。因未签合同，劳动关系不清晰，但员工仍有基本权利，可随时解除劳动关系且无需提前通知公司，还能索要未签合同期间双倍工资差额。处理时要保留如工作证、考勤记录等相关证据，若公司拒付差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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在劳动法中，不存在签合同若干年后不能被开除的规定。员工若出现严重违规、失职舞弊致重大损害、被追究刑事责任等法定情形，签长期合同也可能被解除。对于签无固定期限劳动合同的员工，用人单位解除合同受限较多，需有合法理由并遵循法定程序，否则构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。
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从业单位可能需承担特定法律责任。劳动合同一般一年一签，期满后劳动者继续在原单位工作，构成事实劳动关系。若用人单位自员工工作起超一个月未签书面合同，需付双倍工资。劳动者可先与单位沟通赔偿，协商无果则准备工资记录、证件、考勤等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
