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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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劳动合同到期了，续签的时候，工资千万不能降。用人单位要是把你的工资给降了再签合同的话，那就太不合理了，这可能会让你的权益受损。通常情况下我们在续签合同时，工资福利应该尽量和原来一样或者是更好才行。假如说用人单位硬要降你的工资来续签，那你可别答应，而且还可以通过法律途径来保护自己的权益。
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员工要是因为被欠薪而离职的话，那是有权利要求获得经济补偿的哦。这个补偿是根据工龄来算的呢，每一年的工龄就能赔一个月的工资。要是超过 6 个月但还没满一年的话，就按一年来计算；要是不足 6 个月的话，就赔半个月的工资。如果单位没有按照法律规定支付工资，员工还可以去追讨两倍于经济补偿标准的赔偿金呢。
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法律没明确规定无限期合同工的具体工资数哦。工资咋定呢，那得看好多方面呀，像工作岗位不一样，工资就可能不同；工作地区不一样，工资也有差别；行业惯例也会影响工资；劳动者自身的技能和经验多，工资可能就高；企业的经济效益好，工资也可能跟着涨。不过呢，用人单位给的工资不能低于当地规定的最低工资标准哈，这是必须要做到的。
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那就是原来的合同结束掉，你和老板就要开始重新商量怎么处理新劳动关系这事，当然，也包括工资这些重要的东西。要是你们两个能达成共识的话，那就可以签个新的劳动合同。不过要是谈不拢的话，老板可能就不会再跟你续约了。
