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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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探亲假政策规定，要是员工住的地方和工作的地方不在一个地区，而且没办法在节假日跟家人团聚，那员工就可以申请探亲假。这个假的目的呢，就是让员工能和在外地的家人团聚，同时也不会影响到员工的职位和工资。在合理的假期以及路途所需要的时间里，员工的工资会正常发放。不过呢，关于探亲假是不是一定要跨越省份，政策里面没有说得很清楚。
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员工亲属探访假期规定是这样的：要是已婚员工呢，每4年能有20天去探望父母的假期；未婚员工呢，每年有20天，要是两年算的话就是45天去探望父母的假期；每年还有30天的配偶探望假。这些假期里面包含了公共节日和法定节日，并且可以和单位的休假制度结合起来用。单位要是觉得情况合适，还可以调整探亲假的天数，目的就是让员工能把假期用充分。
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厦门生育津贴的计算依据是女性员工产假前的薪酬状况。要是产假期间拿到的薪资比生育津贴高，就先把工资打到个人账户里，生育津贴由公司来管理；要是薪资比生育津贴低，那就把工资打到个人账户，不够的部分用生育津贴补上，多出来的部分归公司。
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新员工入职满一年，就具备了当年带薪年休假的权益。依据相关条例和办法，各单位的员工只要工作满一年，都应当享受年休假待遇。这意味着从满一年的那个时间点起，员工就可以依法依规享有带薪休假的权利啦，不用再等其他条件哦。
