北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师我国现行法规规定,女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付,生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准,差额由用人单位补齐;如高于,则无权扣除额外款项。
缴纳社会保险满一年,且符合国家生育政策并持续足额缴纳生育保险费用,方可申领生育津贴。员工在生育或计划生育手术期间,若单位已按法规参保并缴费,即可享受生育保险的权益和待遇。
通常情况下,符合条件的职工应在分娩后的一定时间内申请领取生育津贴。以下是根据部分地区的规定整理的一般性信息:申请时间:通常,职工应在分娩后60天至180天内申请办理生育津贴。例如,宁波市规定生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。提交材料:申请时需要提交的材料可能包括《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡等。若是对生育津贴领取时间期限有疑问的,参考下文。
我国,生育津贴的领取通常孩子出生后开始:1.孩子出生后,你需要医院获取孩子的出生证明。拿着出生证明,去你所单位的人力资源部门或者财务部门申请生育津贴。3.你的单位会根据你的工资情况,按月计算出生育津贴的金额,然后将这个信息上报给社会保险机构。4.社会保险机构审核通过后,会将生育津贴直接打入你的社保卡或者个人银行账户。5.你可以社保卡或者个人银行账户中提取这笔生育津贴。若是对生育津贴什么时候领有疑问的,参考下文。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着生育津贴和工资能不能同时领的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。