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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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冷静期协议在特定情形下可更改。协议未生效时，双方协商一致就能修改内容；已生效的协议，更改需依据法律规定和协议变更条款操作，一般要双方达成新一致意见，可能还需满足程序要求。涉及强制规定或影响第三方权益要谨慎。能否更改需具体判断，必要时应咨询专业律师获取法律意见。
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解约赔偿计算方式依据合同约定及相关法律规定。有约定按合同执行，无约定依《民法典》等处理。赔偿范围包括直接损失（如已支付费用、可得利益等）和间接损失（需据实际判断），金额不超违约方预见损失，还需考虑解约原因与双方过错程度。计算复杂，遇相关问题建议咨询专业律师维护权益。
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若未签订劳动合同，可准备相关材料维护自身权益。考勤记录如打卡记录、加班申请能证明出勤及加班情况；工资发放记录包括银行转账流水和工资条可证实劳动报酬支付；工作沟通记录如邮件、微信聊天记录体现工作互动；工作相关文件如项目方案、客户资料展示工作范畴。这些材料对申请劳动仲裁等有用，收集时要确保其三性。
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劳务合约未终止时，若雇佣者未依法告知解除原因就结束合同，员工有权索求赔偿。通常劳动者无过失时，雇主单方面解约属非法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。而劳动者主动提前解约，若满足相关法规条件，如提前三十天书面通知雇佣者，其行为也是合法有效的。
