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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法人欠薪逃逸属于严重违法行径，会引发诸多严重后果。劳动监察部门会参与调查，勒令法人支付劳动者的薪资。要是情况恶劣，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。从民事责任方面来讲，劳动者能够借助法律手段，让法人支付所拖欠的工资以及经济补偿等费用。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，破坏了社会的公平秩序，必须受到法律的严厉制裁。
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法人如果拖欠薪资，那就是违背了法律法规。法人有责任按时给员工发工资，这是保障员工权益的重要做法。不管用什么方式拖欠工资都是违法的，到时候肯定会受到法律的惩罚。希望各个法人都能按照法律规定，履行好支付工资的义务，好好维护员工的权益，让大家的劳动关系更加和谐。
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法定代表人要是拖欠员工薪资，那可不行啊，这不仅违反劳动法规，还会带来好多严重后果呢。这么做会损害员工的权益，让员工的生活都受影响，搞不好还会引发社会上的不满和劳动纠纷。而且啊，拖欠薪资还会损害企业的形象，让企业的信誉降低，对企业的长期发展也不利。所以呢，企业的法定代表人一定要严格遵守相关的法律法规，按时足额地给员工发工资，这样才能维护好企业的良好运营环境呀。
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工伤期间工资计算通常依据受伤前12个月的平均月工资。要是受伤前工作没满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付。这就是说，不管是哪种情况，都得保证受伤职工在工伤期间能拿到合理的工资，以保障他们的生活不受太大影响。
