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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合同环境巨变等特定情况下，可无须正式程序而获经济补偿。补偿金额根据工龄计算，超过当地月均工资三倍的，以三倍封顶。在经济危机或严重困难中解除合同，也需依法补偿。补偿标准按年限和工资标准执行，最高不超过十二年。
在我国，企业解雇工作满十年的员工需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在企业工作的年数，每年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资基准为员工前十二个月平均工资，不低于当地最低工资。若员工月薪高于当地行业月均收入三倍，补偿按三倍计算，且不超过十二年。
雇员工作满16年后被解雇，根据解雇原因，赔偿不同：过失性辞退无赔偿；非法辞退可获32个月工资赔偿或继续履行合同；无过错性辞退需支付16个月工资的经济补偿金。若工资超过社会平均职工月薪三倍，则按三倍标准发放12个月工资作为经济补偿。
工作20年后被解雇，补偿方式取决于具体情况。若劳动者主动离职，雇主无需补偿；若是用人单位非法解雇，需支付相当于40个月工资的赔偿，以离职前12个月平均工资为基数。若劳动者严重违纪，雇主可解雇且不补偿，但需提供证据并书面通知。
在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
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