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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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加班工资的补偿标准通常分三种情况哦。工作日加班呢，得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬；要是休息日加班了，还没法安排补休的话，就得按不低于工资的2倍来支付；要是在法定节假日加班，那就要按照不低于工资的3倍来支付啦。
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女性员工们注意啦，孕期的时候工资待遇可不会变哦，用人单位绝对不能随便给你们降薪。只要你们正常出勤并且完成任务，就能继续享受到怀孕之前的一样待遇。要是孕期需要休息调养，按照法律规定，你们有产假以及相应的福利待遇呢，大家一定要清楚这些，好好维护自己的权益呀。
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中国现行法律法规明确，职工拥有11天的公共假期，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节以及中秋节都包含在内。同时，依据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定的诸如产假、婚假、丧假等活动期间请假时，能获得相应的工资待遇。这些规定保障了员工的休息权利，让他们在工作之余能有时间休息放松，也维护了他们的经济利益，确保他们不会因为请假而遭受经济损失。
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公司为保障员工权益，把法定节假日纳入工作安排里，这是合法的行为哦。但要注意，放假的时候得给员工发合适的薪酬。要是因为企业的原因导致暂时停业或生产，用人单位就得按照劳动合同规定的薪资标准给员工发工资。要是假期有一个月那么长，就得按照当地的最低工资标准来发薪酬啦。
