徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1945人阅读
公司要罚款员工，得遵循一定规范哦。必须得有明确的规章制度作依据，而且这制度得合法合规才行。要是公司没制定相关规定，那罚款行为就不合法啦。只有当员工违规了，并且公司有合法的制度，公司才有权利在奖惩制度里给予适当的处罚呢。
1651人阅读
残保金年缴纳额的计算方式如下：用总人数乘以规定比例，再减去实际残疾人数乘以年均工资。这里的总人数包括编制内员工以及签订1年以上合同的员工，而劳务派遣员工要计入派遣单位。年均工资是工资总额除以总人数得出的。征收标准是按照当地社会平均工资的2倍来确定的，并且社会平均工资是依据用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资来确定的。
1326人阅读
餐饮企业要是拖欠工资啦，咱可以向本地的劳动法执行监察大队去投诉哦。他们会按照《劳动保障监察条例》来进行监管，然后督促企业把工资给咱发了。要是企业过了规定时间还不付钱，劳动行政机关就会强制执行，保证咱能拿到合法的报酬。要是工资比最低工资标准还低呢，就必须得把差额给补上啦。
1770人阅读
员工给雇主干活时要是遇到工资没按时给的情况，有两种合法的办法来维护自己的权益。一种是去员工所在地方的劳动局去投诉，让劳动监察部门帮忙调解。另一种呢，就是向当地劳动局里的劳动争议仲裁委员会起诉，通过仲裁这个程序把纠纷给解决了。这两种方式都能很好地保障员工的合法权益哦。
