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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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云南天外天律师事务所
夏安连律师自2015年起进入律师行业工作，2016年通过司法考试后，至今执业于云南天外天律师事务所。其具备扎实的理论功底，自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件，具有丰富的实务经验。以维护当事人利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位，对公司日常经营、管理风险有较好把控，能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见，有效减少公司诉讼风险。专长领域：合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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职工侵占罪，也叫职务侵占罪，在我国刑法里属于应受刑事处罚的行为。通常，犯这个罪的大多是公司、企业或者其他组织的雇员。他们凭借自己的职权，偷偷地把单位的财产占为己有，并且侵占的财产数额达到了一定标准。要是被判定有罪了，罪犯就得去蹲监狱，可能是有期徒刑，也可能是拘役，同时还得罚款或者只罚钱。
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员工收回扣是否构成职务侵占罪得看具体情形。通常情况下，要是员工凭借职务之便收回扣且归个人所有，金额较大，就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。依照《中华人民共和国刑法》规定，公司等单位工作人员利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还得处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。要判断是否构成职务侵占罪，得综合考虑员工身份、回扣性质和数额以及是否利用职务便利等多种因素。
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仅有欠条并不能直接判定构成职务侵占犯罪。职务侵占是指工作人员凭借职务之便，把所在机构的财产私自占为己有。按照中华人民共和国刑法规定，要是犯了职务侵占罪，情节较轻的可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；要是侵占的数额较大，那就要面临五年以上有期徒刑，并且还可能被没收财产。所以，不能仅仅因为有欠条就认定构成职务侵占犯罪，还需要综合多方面的情况来判断。
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职务侵占罪的量刑是根据情节的严重程度以及涉案金额来确定的。对于同案人员的处罚，会以主犯为参考，同时考虑他们各自在案件中的角色作用。如果涉案金额较小，可能会被判处三年以下徒刑、拘役并处罚金；要是金额巨大，那就要判处三年以上十年以下有期徒刑以及罚金；要是涉案金额特别巨大，就会被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑，并且还要处罚金。而从犯呢，因为他们只是起到辅助作用，所以在量刑时可以从轻、减轻或者免除处罚。
