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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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孕妇在试用期遭辞退可不合法哦。孕妇有着特殊的劳动保护权利呢。要是用人单位没正当理由把孕妇给辞退了，那孕妇有权让单位恢复劳动关系，或者让单位给赔偿金。通常呀，试用期内用人单位解除劳动合同得证明员工不符合录用条件，还得有确切证据。可对于孕妇，这个标准不能随便用，不能因为她是孕妇就随意辞退她。
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员工得了癌症后，按照劳动方面的法律法规来讲，雇主不能随便把劳动关系给解除了。不过呢，要是医疗期满了，员工没办法再做好原来的岗位工作，或者拒绝去新的岗位，那雇主就可以提前30天用书面形式通知员工，并且给员工支付经济补偿金，之后就可以终止合同啦。
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用人单位岗位取消解除合同的情况大概有这些：要是用人单位因为生产经营遇到很严重的困难，或者按照企业破产法的规定进行重整，那就要裁减人员；要是用人单位转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；另外，要是劳动合同订立时依据的客观经济情况有了很大变化，导致劳动合同没法继续履行了，也可以解除合同。
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试用期内离职，通常劳动者无需支付违约金。但有两种特殊情况，一是劳动者违反服务期约定，即用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与之订立协议约定服务期；二是劳动者违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
