员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律,劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资,最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同,也需支付双倍工资。
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离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假,需按员工实际工作时间计算未休年假天数,发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分,企业无需支付未休年假工资。
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根据相关法律法规,在特定情况之下,法院拥有审查、调查另一方当事人工资收入数额的权力。具体而言,当由于不可抗拒的因素导致当事人及其代理人均无法自我收集相关证据,或者法院判定此类证据对于审理该起案件具有关键性作用时,法院有责任进行调查和收集。
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用人单位不应随意扣除员工工资,但在以下情况下可合法扣除:法定纳税义务、社会保险费用、法院裁判确认的抚养费或赡养费等相关费用、法律法规规定的罚款、赔偿金等。此外,因劳动者原因导致用人单位经济损失时,用人单位也可按劳动合同约定扣除工资。