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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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大学应届生并非一定得签三方协议哦。要是打算自己创业，或者压根没跟任何企业确定要就业，那就不用签啦。这三方协议和劳动合同不一样呢，是教育主管部门统一印发的文件，主要是用来明确各方的基本信息和需求的。所以呀，应届生们可以根据自己的实际情况来决定要不要签这个三方协议，不用觉得有什么必须要做的压力呢。
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如果没解除劳动合同，员工长时间不干活，那就违反了用人单位的规矩。老板有权利马上解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工打算离职，并且已经办了手续，可还没及时解约，那还是得跟现在的老板联系解约的事，不然会影响找新工作。要是不解约，新老板可能就不愿意录用，对自己的职业发展不好。
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此条款明确了劳动合同的领取与签署步骤。单位得把劳动合同给到劳动者，接着双方好好商量商量，然后一起在合同上签字或者盖章，这样合同就生效啦。签完之后呢，合同通常是一式两份，单位留一份，劳动者也留一份。这就是整个劳动合同领取和签署的流程啦。
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员工要是想提前解除劳动合同，要是没签服务期约定或者竞业限制约定，通常不用给单位交违约金。不过在试用期的话，提前三天通知单位就行；非试用期呢，就得提前三十天用书面形式通知单位，这样就能合法解除劳动合同啦。要是没按规定提前通知就跑了，给单位带来损失了，那可就得承担赔偿责任啦，具体赔多少得看单位实际损失是多少。
