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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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续签合同后劳动者仍有辞职权。试用期劳动者提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定保障劳动者择业自由，也给用人单位时间安排交接。若劳动者未按法定程序辞职造成损失需担责，劳动者行使辞职权要遵守规定避免风险。
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违法辞退依据《劳动合同法》需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。如工作3年被违法辞退可得6个月工资赔偿金。合法辞退如因劳动者违规无需赔偿，依法解除合同可能需支付经济补偿。
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续签劳动合同时用人单位降薪，劳动者不同意续签的，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位恶意降薪，劳动者可收集工资条等证据维权。
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签订续签劳动合同后反悔需具体分析。若合同未生效执行，双方可协商解除；若已执行，反悔可能违反规定。劳动者解除合同一般要提前书面通知，但用人单位违约时劳动者可随时终止关系。用人单位解除合同也须依法依规。处理此类问题要依据合同条款和法律法规权衡双方权益义务。
