徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
工伤十级评估准则包括：器官部分缺损但机能正常、无需特殊护理；虽有医疗需求但不严重依赖；日常行动无碍，能自理。例如面部≥1平方厘米疤痕、手掌脚掌植皮≥手部30%、骨折痊愈后轻微功能障碍等。评估复杂，需劳动能力鉴定委员会依法考虑多方因素。符合条件者应及时申请工伤认定及鉴定，确保补偿权益。
伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
79″
50″
74″
1156人阅读
公职人员工伤后，一般来说他们原先的福利待遇不能变。按照《工伤保险条例》，在工作时受伤的员工有权利拿到原本的工资以及相应的福利待遇，并且这些费用得由用人单位每个月支付给他们。要是用人单位拒绝支付这些待遇，那就是违法的行为。不管是在执行日常的工作任务，还是参与紧急救援行动，只要是因为工作而受到的伤害，都应该被认定为工伤。
1573人阅读
要是工伤事故超过三年还没提交鉴定申请，或者因为像不可抗力那种没法控制的情况，还有人身自由被限制之类的特殊情况，耽误了时间，这些情况不算在法定的时间范围内。要是没法申请鉴定了，那就可以想想民事诉讼这类法律途径来维护自己的权益，不过这时候得有足够的证据，得能证明是工伤，还要能证明用人单位该承担的责任呢。
1081人阅读
通常来讲，工伤职工的住院费得由雇主先预付。要是雇主给职工投了工伤保险，那些符合规定的费用（得按照诊疗、药品、住院服务的标准来），就由工伤保险基金来支付。可要是雇主没按时去申请工伤认定，在这期间产生的符合规定的工伤费用，就得雇主自己承担啦。
1698人阅读
工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的就是要让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了了，用人单位就得给他们合理地安排新的岗位。在这个调整的过程中，一定要秉持着合理、公正的原则，不能找借口去降低他们的薪资或者让他们的工作环境标准变差。
