首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 交通事故中伤者是否有误工费

交通事故中伤者是否有误工费

时间:2024.09.11 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1145人
律师解析:
交通事故中伤者有误工费赔偿
误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据伤者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
误工费计算方式按伤者有无固定收入分为两种。
伤者有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
伤者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准。
无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......

(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

咨询该律师
  • 工伤十级主动辞职能赔多少钱北京市

    1830人阅读

    在北京呀,要是工伤达到十级然后劳动者主动辞职啦,那能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。其中一次性伤残补助金是 7 个月本人工资哟。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准呢,得按照北京的相关规定来。一般来讲,一次性工伤医疗补助金大概是 3 个月左右的北京市上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也大概是 3 个月左右的北京市上年度职工月平均工资。不过最后到底能赔多少钱呀,还得结合你自己的实际情况才能确定呢。

  • 重庆工伤九级能赔多少钱

    1610人阅读

    重庆工伤九级赔偿金额受多种因素影响呢,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。一般来说,一次性伤残补助金是 9 个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准呀,得依据重庆的相关规定,还有你的工资水平等情况来定啦。具体能拿多少,得好好算一算呢。

  • 工伤住院期间工资如何计算出来

    1653人阅读

    工伤员工住院期间,得保证他们原来的工资福利别变,企业得按时把钱发给他们。算工资一般就用员工受伤之前每个月的平均工资当作标准。要是工资的结构挺复杂,像有绩效、奖励之类的,那就得用正常月份的平均预期总收入来算工资。这样能让工伤员工在住院期间的生活有保障,不会因为受伤而导致收入减少。

  • 63岁工伤医疗补助金怎么算

    1473人阅读

    63 岁工伤人员的医疗补助金这样计算哈。五级是 1.4 个月每一年,六级是 1.2 个月每一年,七级是 0.8 个月每一年,八级是 0.6 个月每一年,九级是 0.4 个月每一年,十级是 0.3 个月每一年。要是没满一年呢,就按一年来算。七到八级如果低于 20 个月,那就按 20 个月发;九到十级要是低于 10 个月,就按 10 个月发。