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离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养......
离婚后对于子女的探望权，法律是有规定的。1.离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人......
离婚孩子的抚养权具体如下：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;......
离婚后，非抚养方有探视子女的权利，抚养方须依法协助。如遇阻碍，权利人可申请强制执行，法院会派执行人员监督执行，保障探望权的实现，同时对妨碍者进行劝诫和教育。
尊重八岁以上孩子基于分析判断的拒绝探视决定，他们的意愿应受重视。父母探望权不能通过强制执行，当孩子的合法理由阻止探望时，应停止，但需平衡双方权益。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。不给子女抚养费不至于坐牢，但是可以向人民法院依法强制执行。
如果孩子2周岁以下的话，抚养权会归由女方抚养；如果孩子年满8周岁，则会参考孩子的意见。孩子2到6周岁，此时抚养权参考的因素最多，建议您收集平时您照顾孩子更多，您的经济条件优于对方，工作稳定性更强等证据证明您的抚养条件优于对方。
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北京观韬中茂（南昌）律师事务所
张超逸律师，北京观韬中茂（南昌）律师事务所专职律师，本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，所代理的案件中，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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试用期结束后，若双方未签订正式劳动合同，您有权提出辞职。您应先尝试与雇主友好协商解除雇佣关系。若协商不成，可依据法律规定，提前30天以书面形式（如书函、邮件等）通知用人单位。待书面通知期满30天后，您即可依法完成离职手续。在此过程中，请确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
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生育登记原则上应在户籍所在地办理。符合条件者包括本省户籍夫妇及长期居住的外籍夫妇。头胎及二胎夫妻应在怀孕至产后半年内登记。涵盖情况包括首婚生育、辅助生殖、再婚生育及未登记婚姻生育。具体情况可咨询当地办理机构。
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提交鉴定需备齐身份证明材料，如身份证、户口簿、军人证、出生证等。若无，须向乡镇或街道办、公安局、派出所申请鉴定证明。被鉴定人须亲自前往司法鉴定中心采血，并了解鉴定流程与身份验证的重要性。我们将严格审查身份证明、指纹及照片信息。
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我国法律规定，员工享有以下婚假权益：法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）者享三天婚假；异地结婚可酌情增加路程假；探亲假期间结婚不再另享假期；婚假包括公共休息日和法定节假日。
