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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位要是强行解除50岁劳动者的劳动合同，那劳动者有权利去维护自己的权益哦，可以去申请劳动仲裁，或者向上级部门进行检举。要是双方有了纠纷，能通过调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决，也可以大家一起商量达成一致的意见。在整个仲裁和诉讼的过程中，调解这个原则是一直存在的，它能保障处理事情既公正又有效率。
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通常来讲，签了固定期限劳动合同后，员工正常辞职一般不用赔钱。不过要是有特殊情况，那可能就得承担赔偿责任啦。像签了服务期协议，还专门接受了培训，可没干完服务期就辞职了；还有违反竞业限制协议之类的情况。这些特殊情况出现时，员工就可能要为自己的行为负责，得赔偿相应的损失啦。
1785人阅读
一般来说，劳动合同没盖章就不算签订完哦。正常得用人单位盖章，劳动者签字，合同才生效呢。要是只有劳动者签字，用人单位没盖章，从法律角度看，合同可能没成立或者没生效。不过呢，如果用人单位已经开始按合同约定履行主要义务啦，劳动者也接受了，那这合同说不定就会被认定为有效啦。
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解除劳动合同证明书得包含这些内容：用人单位得是全称哦，劳动者得有姓名以及身份信息呢。还有合同期限得写清楚呀，解除或者终止的日期也不能少，岗位以及工龄都得标注明白。这内容必须得真实呀，不能有半点差错，字迹得清晰呢。得由用人单位来出具，并且得加盖公章哦，这样能帮助劳动者去办理失业、求职登记等一系列手续呢。
