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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工干活后遇老板不给钱且未签劳动合同时，可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、施工材料等相关证据，再主动与老板协商支付工钱并留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁免费且周期短，能要求双倍工资差额及拖欠工钱等，过程中要保留好证据以维护自身权益。
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试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定做好工作交接。若用人单位应支付经济补偿，在交接后支付。员工有权拿回入职材料，若遭拒可通过劳动监察等途径维权。
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劳动合同即将届满，个人决定不续订一般无经济补偿。但用人单位续签时擅自降低约定条件致劳动者无法续签的，需支付经济补偿金。经济补偿金额按在单位实际工作时间计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六个月付半个月工资，“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月平均工资。
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在特定环境下，用人单位未发放劳动合同文本不等同于未订立劳动合同。按规定，劳动者有权要求用人单位交付文本。若已签书面合同只是未发副本，一般不视为未签有效合同；若未签书面合同则属违法，劳动者可主张要双倍工资赔偿等权益。判断关键在于是否签书面合同，还需进一步明确有无证明雇佣关系的证据。
