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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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奖金被克扣一般能申请仲裁。要是你有足够证据能证明该得奖金以及单位克扣行为没合法理由，那申请仲裁就是维护自身权益的好办法。遇到这种情况，你得把相关的工作证明、奖金约定文件等证据整理好，这些证据能帮你在仲裁中更有底气，更好地维护自己应得的奖金权益。
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根据我国现行法律法规，兼职工作者在法定节假日不享有国家规定的三倍工资。原因在于兼职不属于传统全职劳动关系，三倍工资补偿只是原工资之外的300%加班薪水，不包含那部分薪资标准。节假日被视为正常出勤天数，不管兼职者是否实际工作，都要按照既定工资方案来核算薪酬。
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要是加班工资没给，你先找用人单位谈谈，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不下来，就把加班的证据准备好，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的。接着向劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙调查和处理。要是这些办法都不行，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位安排劳动者加班，就得依法支付加班费。要是用人单位不支付加班费，那就是违法的。实际里，如果劳动者能拿出足够证据证明有加班这回事，可用人单位却没给相应的加班费，那劳动者就有权利让用人单位把钱给补上。总之，用人单位不能耍赖不付加班费，得按规定来。
