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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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签订竞业禁止协议前，得把协议涉及的行业、区域以及期限等弄清楚。这样能保证限制是合理的，不会伤害到劳动者的权益。而且，补偿条款得具体明确，得有补偿金额和支付方式。另外，要留意协议的生效条件和解除条件，还有期限得合法，不能有超法规的期限。总之，这些方面都得考虑周全，不然可能会带来一些麻烦。
1148人阅读
民法典不直接规定劳动合同的法律效力哦，主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规来调整劳动合同呢。劳动合同可是有法律效力的呀，它把用人单位和劳动者的权利义务都明确啦。只要劳动合同的订立符合法律规定的那些形式和实质要件，像双方自愿啦、内容合法啦、条款明确啦之类的，那它就是有效的啦，双方就得遵守哦。
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没签劳动合同的话，是可以直接走人的哦。这种情况下，劳动者的权益多少会有点受影响啦，不过劳动者有权利解除劳动关系呢。没签劳动合同本身就不符合劳动法律法规啦。劳动者离职的时候呢，要尽量收集一些能证明劳动关系存在的证据呀，像工资支付记录啦、工作证啦、考勤记录之类的，这样就能更好地维护自己的权益啦。
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法律没明确规定劳务合同的最长期限哦，不过劳动者能跟用人单位商量签三个月及以上期限的合同呢。要是签第三份劳动合同时，劳动者有权利要求签无固定期限合同啦。而且合同得符合一些条件呀，得有民事行为能力，得是真实意思的表示，还不能违反法律和道德规定，要是不符合这些，合同可能就无效啦。
