徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
立即咨询
1505人阅读
公司在员工辞职时扣押工资是不合法行为。遇到这种情况，首先可以找公司协商，让其按时足额支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会督促公司改正错误。要是公司还是不支付工资，那就向法院申请支付令。通常只要能证明自己按正常程序辞职且完成工作交接，公司就没理由扣押工资。
1869人阅读
每年农历八月十五日的中秋节被纳入法定节假日啦。这一天全国公民能享受一天假期，企业得按法律给员工安排休息。要是这个假日赶上周末，还得把工作日天数补上。劳动者要是在这假日加班，雇主得给三倍工资呢。这就是关于中秋节法定节假日的规定，大家要清楚自己的权益哦。
1422人阅读
单位若胡乱扣除工资，你有权利让单位把扣掉的工资补齐。一般来讲，单位得依照劳动合同的约定给你支付应得的工资。要是单位乱扣工资的行为让你遭受了其他损失，像因为工资不够，致使你没能按时支付信用卡账单而产生的利息等，你也可以让单位赔偿这些损失。
1892人阅读
用人单位跟劳动者商量后同意降薪，这是合法的。可要是没经过劳动者同意，用人单位自己就把工资给降了，那就是违法的。双方可以平起平坐、心甘情愿地商量着去调整劳动合同。为了让这事公平又有效，得用书面形式把变更后的合同签了，然后双方都留一份做个凭证。
