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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
竞业禁止补偿金无固定标准，通常由雇主与员工商定，或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者，补偿金约1500至3000元，但依情况调整。无协议时，劳动者可要求月均工资30%的补偿。
关于未签劳动合同满两年的赔偿：若用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。此情形下，您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年，请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据，通过劳动仲裁等正规途径维权。
企业无故解除劳工合同属违法行为，按《劳动合同法》，劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情，请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资，那通常就是违法的啦。通常情况下，工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发，那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资，可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。
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试用期离职时，工资得按照你跟用人单位说好的工资标准，再依据你实际工作的天数来算。一般情况下，用人单位不能没理由就扣你的工资。要是你是按照正规流程离职的，那就应该拿到你应得的所有劳动报酬，不能少给你一分钱。这是合理的，也是法律规定的，你可别被用人单位欺负了，要维护好自己的权益哦。
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员工离职时，除非雇主同意或者有协议规定，否则雇主不能随便扣员工的工资。要是员工给雇主造成了经济损失，雇主可以按照合同来要回赔偿。这个赔偿可以从员工工资里扣，但最多不能超过当月工资的 20%。要是扣完之后工资低于当地规定的最低工资标准，那雇主就得按照最低工资标准给员工发工资，这样就能保证员工的基本生活不会受到影响啦。
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用人单位从用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。开始给双倍工资的时间是用工满一个月的第二天，到把书面合同签好的前一天结束。不过呢，双倍工资的赔偿最多不能超过十一个月哦。
