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工伤认定结果通常以书面通知形式告知用人单位和员工。确认处理情况可：1.向公司人力资源部咨询；2.直接联系劳动保障行政部门；3.关注当地劳动保障行政部门官网或政务平台，部分地区会发布认定结果公告。工伤认定须在60天内作出决定，复杂情况可延长至多30个工作日，需上级审批。
工伤认定依据包括：工作时间内因执行任务受伤；工作前后短时间内，在工作区域做预备或收尾工作时受伤；工作时因职业职务遇暴力或突发事件受伤；患职业病；出差时因工作原因受伤或失联；上下班途中非个人责任的交通事故或在轨道交通、航轮、火车上因事故受损。所有情况需有证据支持，具体认定需劳动保护管理部门综合判断。
根据我国相关法律法规的规定，工伤案件的诉讼时效一般为一年。当劳动者遭遇工伤事故后，若其与用人单位就工伤认定事宜等产生了纠纷分歧，则应自劳资双方引发劳动争议之日起，在一定期限内提起诉讼程序。因此，劳动者有义务密切关注自身的权益状况，并及时主张相应的权利，以避免因过时而导致权益无法得到保护。
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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下班骑行时如果不小心摔倒受伤，这种情况不能被认定为工伤哦。只有在上下班的途中，因为不是个人主要责任引发的交通事故，才可以认定为工伤呢。所以说，下班骑行摔倒这种情况是不在工伤范围内的。既然不是工伤，那产生的医疗费用就只能由伤者自己来承担啦，没办法获得工伤医疗费用的赔偿呢。
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雇主得在事故发生后的 30 天内给雇员申请工伤认定。要是超过了这个时间，那雇员自己、直系亲属或者工会呢，就可以在受伤或者确诊职业病后的 1 年之内，直接去找雇主所在地方的社保部门申请认定。要是申请得太晚了，可能就会对工伤认定以及医疗费报销这些事情产生不好的影响哦。
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工伤认定的范围包括：在法定工作时间内以及规定区域内工作时受伤的；因工作内容直接引发的事故；在职务过程中遭遇暴力或突发伤害的；患上职业病的；在公差期间因工作原因受伤或者因事故失踪的；还有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是轨道、轮渡、火车事故导致的伤害。
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临时工受了工伤后，得把相关材料交给社保行政部门，然后申请工伤认定。行政部门得去核实事故的伤害情况，这个过程中呀，得有用人单位和职工这些人配合。大概 60 天吧，行政部门就能根据情况决定到底算不算工伤啦。要是认定为工伤，临时工就能享受相应的待遇啦；要是没认定，也得有个说法呢。
