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代运营合同提前解约的合法性，依据合同条款与法律规定。若合同含解除条款且条件达成，双方可要求提前终止。如对方违约致合同目的无法实现，即符合解约条件。无约定时，法定原因如不可抗力也可解约。无理由则视为违约，需担责。欲解约者需保留证据，书面通知对方并遵守合同规定。总之，提前解约需综合评估多种因素。
单方面终止合同的法律效应需依具体情况分析。若合同中有明确条款且情景符合，则合法有效，如严重违约。无此条款时，需符合法定条件，否则视为违约，需担责。总之，需结合合同与法律全面判断。
合同提前终止分约定和法定两类。约定终止需满足合同条款，可能涉及违约责任。法定终止多因不可抗力或严重违约，非违约方可索赔。处理时先定原因和责任，违约方应搜集证据，协商不成可诉讼或仲裁。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况以及合同的性质，当事人可以要求恢复原来的样子，或者采取别的补救办法，同时还有权要求赔偿损失哦。要是合同因为违约而解除，解除权人可以让违约方承担违约责任，不过要是当事人另有约定的话就另当别论啦。主合同解除后，担保人对债务人应该承担的民事责任还是要承担担保责任的，除非担保合同另有约定哈。
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和解协议达成后又反悔，要是没提前说好解除条件，也没出现法定解除的事儿，那一方想撤销协议就属于违约啦。守约的那方可以让违约方接着履行协议，还能让违约方采取补救办法，并且让违约方承担违约产生的法律责任和经济损失赔偿。要是合同里有违约金或者定金的条款，守约方就有权利让违约方支付相应的违约金或者按照定金罚则来处理。
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合同解除的认定依据大致有这些情况：其一，遇到不可抗力，导致合同目的没法实现；其二，在期限到之前，一方明确说不履行主要债务，或者用自己行为表明不履行；其三，一方拖延履行主要债务，被催告后在合理时间内还是没履行；其四，一方拖延履行债务或者有其他违约行为，使得合同目的无法达成；其五，法律规定的其他一些情形。总之呢，判断合同要不要解除，得把合同约定和实际履行情况都综合起来考虑。
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合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，得看履行情况和合同性质咋样。当事人可以要求恢复原来的样子，或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。就像呀，要是一方已经把钱给出去了，却没得到对应的服务或商品，那他就有权利要求退款哦。
