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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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法律规定，用人单位得有责任和义务跟劳动者签劳动合同。这可是法律硬性规定的，可不能马虎大意。要是没履行这规定，那用人单位就属于违法啦。违法之后要付出的代价可大了去了，损失得超乎想象呢。所以呀，用人单位一定要重视这个事儿，按时跟劳动者签好合同，别给自己惹麻烦。
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签订合同的时候，一定要把合同主体给弄清楚，也就是合同的当事人。只有那些符合法律规定的主体，合同才会有效哦。就拿劳动合同来说吧，一般主体就是用人单位和劳动者。不过呢，在一些特殊情况下，像待岗、下岗、内退、停薪留职的人，还有已经到了法定退休年龄的以及劳务派遣的人员等，这些也能当作劳务合同的主体呢。
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员工的劳动合同盖公章或者合同章，在法律效力方面通常是一样的。公章是代表单位的法定印章，能用在很多地方。合同章呢，就是专门用来签合同的印章。公章的权威性更大，能管单位的各种事儿；合同章主要就是管合同相关的事。不过呢，只要是单位真实有效的印章，都能证明单位认可这个劳动合同。
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提前终止劳动合同是否违约得看具体情形。要是符合约定或法定的解除条件，并且没履行义务，那就是违约啦。要是双方商量好或者有法定事由，就不用承担违约责任。不过不管啥情况，都得给对方适当的违约赔偿。所以呀，在终止合同之前，得好好想想各种条件和责任，别弄出不必要的纠纷来。
