广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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劳动合同到期直接离开通常不应被扣工资。法律上合同到期即劳动关系结束,员工完成工作任务,单位应足额付薪。若员工未履行附带义务如工作交接,单位可让其承担合理损失但不能直接扣工资。为免纠纷,到期前应与单位沟通按流程离职,单位无故扣薪可通过劳动仲裁维权。
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通过转移财产、逃匿或有能力却拒付劳动报酬且数额较大、经责令仍不支付的可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准有差异,如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达一定数额等属于此情形。构成该罪会受刑事处罚。农民工工资被拖欠可先向劳动监察部门反映。
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欠工人工资无力偿还属于劳动报酬支付的法律问题,有支付工资的法定责任。应主动与工人商量争取延迟或分期支付,企业经营差可依法裁员并给补偿。若确实无能力且情况严重可能涉罪。可梳理资产变现支付工资,也可寻求外部资金援助解决欠款问题。
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劳动合同到期单位不发工资属违法。首先可与用人单位协商补发工资,协商不成则收集劳动合同、考勤记录、工作成果证明等证据,先向劳动监察大队投诉,若仍未解决,凭借证据向劳动仲裁机构申请仲裁索要工资与可能的经济补偿金,劳动仲裁较有效且常免费。